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市政協副主席吳仲林調研集團深化改革工作

發布時間:2019年10月18日  修改時間:2019年10月18日  

  10月17日,市政協副主席吳仲林帶隊到集團走訪聯系市政協委員王建軍,調研集團深化改革工作。市政協委員、集團黨委副書記王建軍,集團副總裁姚志勇及有關部門負責人參加調研座談會。

  座談會上,吳仲林在聽取了王建軍履行單位分管工作和政協委員“雙主業”職責情況和集團深化改革有關情況后,重點就深化國企改革與集團領導及有關部門負責人進行了交流,共同分析了當前深化國企改革面臨的嚴峻形勢和挑戰,幫助集團進一步理清了深化改革的思路與舉措。

  吳仲林在座談交流中充分肯定了集團近年來取得的發展成績,認為集團是無錫市國企改革創新發展的排頭兵,為全市國企高質量發展樹立了標桿。一是深化改革走在前列,為全市國企改革提供了鮮活的、可借鑒的改革案例。二是服務地方走在前列,幫政府挑擔子、幫地方企業分憂愁,體現了地方國企的責任擔當。三是體制機制創新和人才培養、科技創新方面走在前列,表明了集團領導班子堅強有力、黨建引領落地見效。

  吳仲林認為,當前最難的是企業,特別是地方國有企業。面對當前復雜的經濟形勢,要堅定深化國企改革的信心,持續探索國企改革的新路子。一要把握重點。國企改革不能“眉毛胡子一把抓”,要善于抓住主要問題、抓住主要矛盾,要在最需要改革突破的地方尋找突破口。無論是國資監管部門,還是國有企業集團,要重點做好“方向、用人、政策”三件事。二要激發活力。國企改革的關鍵就是要為企業創造寬松的營商環境,要尊重基層的首創精神,充分依靠基層、依靠群眾,調動企業的積極性,增強企業發展活力,推動企業提高核心競爭力。三要重視科技和人才。無錫一棉的百年傳承充分證明,只有重視科技進步、人才培養,國企才能發展好。要結合企業實際,充分研究留住人才、激勵人才的舉措,全面調動好人才的積極性,更好地推動國企改革邁出新步伐。

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